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解除劳动关系如何补偿
08-01 14:38 悬赏 25 发布者:shensh…… 给我留言 地区:江苏－南京 回答:(6)
我是08年在下班交钱的途中，被摩托车撞倒造成骨折，休了两年病假后又上了一年多班，发现身体还是有不适，在2012年又休病假至今，当时骨折没算我公伤。08年的病假工资有只有130一月，现在单位要和我解除劳动关系，只按每年1480做出补偿。和2012年少发的病假工资。我想问一下我还可以要些补偿或不解除劳动关系吗？还有我能要到08年休病假的工资补偿款吗，我在职18年了
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- [上海-浦东新区]
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回复时间：2013年08月01日 15时02分
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其它答案
- [青海-西宁]
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回复时间： 2013-08-01 14:39
可以申请劳动仲裁。
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- ximon
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回复时间： 2013-08-01 14:45
1、不属于工伤。
2、非工伤性病假医疗期最长24个月。
3、员工超过医疗期不能上班的，单位可以解除合约。
4、补偿标准可以按当地最低工资标准的80%支付。从2008年算起，每一年补偿一个月。
2、非工伤性病假医疗期最长24个月。
3、员工超过医疗期不能上班的，单位可以解除合约。
4、补偿标准可以按当地最低工资标准的80%支付。从2008年算起，每一年补偿一个月。
- [江苏-南通]
- 谭小辉律师
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回复时间： 2013-08-01 14:58
可以主张工伤待遇的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-08-01 15:01
可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 杨振中律师
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回复时间： 2013-08-01 15:43
单位解除合同的，应支付补偿金，劳动者在单位工作每满一年，可获得一个月工资。
可以主张08年的受伤为工伤，要求工伤待遇，并索要08的工资。
如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。
可以主张08年的受伤为工伤，要求工伤待遇，并索要08的工资。
如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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