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社保纠纷

08-01 15:48 悬赏 0 发布者:00无味00 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(10)

您好我在某公司工作两个月到岗时签了一份合同薪资为5500 但合同里说5500包含了社保钱包括公司需缴纳的社保领工资时填了一份600多元的欠款单后来6月份辞职时公司也并没有把我拥有的那份合同给我现在我知道合同里说的包含社保是不合法的社保是必须缴纳的我想追回我应得的社保但合同没在我手里我应该如何追回

问题补充：

合同里签的5500 是否社保的基数就应该是5500
那他没给我缴社保我仲裁他我还要自己补全部的社保吗
合同里写的社保以工资形式发放时合法的吗

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最佳答案

[上海-上海]
ximon
给我留言
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回复时间：2013年08月01日 15时55分

你想怎样处理呐？
如果你申请劳动仲裁，单单主张社保问题是不受理的。除非你以单位没有缴纳社保为由提出辞职的，你可以主张单位支付你双倍补偿金，并依法补缴社保。
但是，由于你们双方事先有合同约定，所以补缴的所有费用都必须由你自己承担。

追问：

合同里签的5500 是否社保的基数就应该是5500
那他没给我缴社保我仲裁他我还要自己补全部的社保吗
合同里写的社保以工资形式发放时合法的吗

回答：

1、社保缴纳的基数一般都是按合同载明的数额申报的。
2、尽管合同里写的社保以工资形式发放给你不合法。但同时也表明，对方有在工资总额中包含了“社保”费用，所以，你主张社保补缴的话，对方可以要求你返还已经支付的该部分费用。然后去补缴。所以，最终结果还是你自己全额缴纳。

其它答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2013-08-01 15:50

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据
3 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；

追问：

合同里签的5500 是否社保的基数就应该是5500

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-08-01 15:51

协商不成可以诉讼的

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-08-01 15:53

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-08-01 15:56

你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-08-01 15:57

你好，你只要证明公司没有给你缴纳社保即可，至于合同你可以主未签订劳动合同，由公司举证和你签订了劳动合同，建议协商解决，协商不成可申请仲裁维权。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。或相当低的劳动监察大队举报。

具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。