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劳动纠纷
08-01 21:20 悬赏 0 发布者:王永远 给我留言 地区:广东－广州 回答:(6)
我在原劳动合同期工作每周六天假，在合同期未满时公司将我调岗，有书面回复是原级别和待遇不变，合同主体不变，也就是说是在同一公司，这次因劳动合同期满，公司给我续签时说，现在的工作不是和原工作岗位是一家公司，并且要求按现工作岗位来签，因现在工作每月只有一天假，没有加班费。我不签吗？如果不筌能让公司给予什么样的补偿呢？在公司工作了10几年了！
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 电话：13925083225
- 486391积分
回复时间：2013年08月01日 21时30分
1、你不续签的话，是可以的，但是经济补偿金从08年开始计算。
2、建议你先续签，后面你不想做了，你可以以公司不足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求经济补偿金，从入职开始计算，
3、这样操作的话，你可以获得更多的经济补偿金。
2、建议你先续签，后面你不想做了，你可以以公司不足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求经济补偿金，从入职开始计算，
3、这样操作的话，你可以获得更多的经济补偿金。
其它答案
- [上海-黄浦区]
- 张晓雪律师
- 81827积分
回复时间： 2013-08-01 21:38
如果不续签，单位只支付经济补偿金。建议续签，如果加班太多且无加班费属于违法行为，你可仲裁。
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2013-08-01 22:40
1、公司不同不算续签。
2、可以拒签，要求按工龄补偿。
2、可以拒签，要求按工龄补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-01 22:55
可以拒绝签署 请求赔偿
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间： 2013-08-02 17:21
可以要求补偿，具体咨询电话联系我。
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2013-08-02 17:26
如果单位变更劳动合同条件你有权要求经济补偿
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