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2003年11月公司派遣去新加坡培训，签订了一份培训2年回公司工作3年的合同
上海－浦东新区 08-03 07:05 悬赏 0 发布者:BIALGA…… 给我留言 回答:(3) 2003年11月公司派遣去新加坡培训，签订了一份培训2年回公司工作3年的合同，既工作培训期2003.11.10到2005.11.9，工作期是2005.11.10到2008.11.9，后来合同期满，公司有从新制定了一分劳动合同，期限3年，2008.11.10到2011.11.10，合同期满了以后，公司又续签，就在新制定的合同附件上续签，写的是“第一次续签”，怎么会是第一次呢？后来我签了，期限是2011.11.11到2014.12.31，我的疑问就来了，2003年11月进公司，到2013年11月应该就是满10年了，是不是应该提前签无固定期限合同呢？
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-08-03 10:53
应该签无固定期限合同
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-03 14:10
你好，应该签无固定期限劳动合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-03 15:30
1、合同期满前提前1－2个月，向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，并通过快递的方式固定证据；如果公司到期终止的，不与你订立无固定期限劳动合同，那么就是违法终止。
2、违法终止的，可以要求支付你21个月的赔偿金。
2、违法终止的，可以要求支付你21个月的赔偿金。
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