劳动纠纷

我所在的公司（一家日资企业），在没有和我进行任何沟通协商的情况下免去我的职务（制造二课系长）还扣除我薪资的职务补贴（我的职务被免，还是同事告知我的。我在公司工作的4年2个月至今没有任何违法行为，没有任何违反公司规定行为，还从09年到11年连续3年被公司评为优秀员工），我的劳动合同上是注明了工作职务和薪资的。公司这样的行为是单方面违反了《劳动合同法》第35条的法律规定吗？我该怎么维权？
背景：去年8月因钓鱼岛事件，公司业绩受到一些影响，公司就减少招聘员工，为降低用工成本完成生产，就安排我到一线支援生产，一直至今（开始说是支援6个月到2013年2月就回复原本工作，2012年12月份我有向我的直接领导说我有年后想辞职的想法，没有提交任何书面辞职报告，但年后我综合考虑向领导提出我不辞职继续在公司工作，在这样的情况下领导让我继续支援一线现场工作一直至今）。但就在前几天8月1号告诉人事部在公司公告栏里张贴人事职务变更公告，免除了我的职务，事先没有和我进行任何的沟通。我向公司人事部长询问免职之事为什么不和我事先沟通协商，人事部长的回答是对我免职制造部的决定，人事是执行制造部的决定，现在制造部长去日本出差要一周才回国，我不知道该如何维权。