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入职一个月未签订劳动合同，公司不给于辞工而且还扣押工资做。
08-04 12:21 悬赏 20 发布者:罗应科 给我留言 地区:广东－中山 回答:(4)
我是一名在工厂上班的，进入公司一个月也未成给予签订劳动合同和社保。而且面试的待遇跟实际待遇相差(我们是压一个月工资）后面提出辞职，公司没批准一直推脱要岗位有重新有人才行，然后脱了两个月公司才给予答复，让我请长假。结果月底去结算工资，月底拿了工资单跟实际工资少了一半多，全是罚款扣除，之前都没有罚过，我也没签过罚款单，而且还没有加班费，我应该怎么要回我劳动报酬，可以申请劳动仲载要求支付双倍工资吗？
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最佳答案
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- 刘青芳律师
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回复时间：2013年08月04日 12时45分
你好，可以申请劳动仲载要求支付双倍工资。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
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- 王来江律师
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回复时间： 2013-08-04 12:41
申请仲裁。
- [上海-上海]
- ximon
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回复时间： 2013-08-04 19:38
1、“入职一个月未签订劳动合同”是合法的。请问，你到底上了多久班？
2、工资按书面约定为准，试用期可以按80%支付。结算按实际上班天数统计。
2、工资按书面约定为准，试用期可以按80%支付。结算按实际上班天数统计。
追问：
谢谢 ！我是从2013年3月28 至 7月 13日！现在用人单位还未给我结算工资呢？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-05 08:23
可以申请仲裁维权。
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