这样的合同是否有效？

若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同
你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。
你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。

可以得到一年一个月的经济补偿。

你好：应当补偿

1、公司不续签劳动合同的话可以要求支付经济补偿金。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

每工作满一年支付一个月工资未续签劳动合同的经济补偿金，从2008年起算。

可以要求签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签的，可以要求赔偿。

公司支付经济补偿金，一年补偿一个月。

在合同到期前，可以书面形式通知公司要求以工龄满十年，要求签订无固定期限合同，或者先约见律师面谈制定维权方案。否则，个人的损失会很大。因为08年之前的工龄是不计入补偿年限的。