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合同未满公司要解约

上海－普陀区 08-05 16:24 悬赏 0 发布者:lj431 给我留言回答:(13)

我在这家公司已经工作了3年，今年3月份新续订的三年合同，后公司已考核不及格为由想与我解除合同，公司要负什么责任吗？要不要给我补偿

问题补充：

如果要赔偿怎么赔？补偿我几个月还是半个月？谢谢

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全部答案

[广东-广州]
梁森律师
32570积分

回复时间： 2013-08-05 16:26

可以要求赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-05 16:29

可以要求对方支付经济补偿金。
具体标准可电话联系。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-05 16:38

考核不及格非解除劳动合同理由，应当支付赔偿金！从你描述来看，应该是你七个月工资。你也可以要求恢复劳动关系

追问：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照这个的话我应该是补偿3个月半的工资还是半个月啊？7个月是怎么算的？谢谢

回答：

若你同意解除劳动合同则三个半月，若你不同意则公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，而不是经济补偿金

[新疆-乌鲁木齐]
王来江律师
126285积分

回复时间： 2013-08-05 16:46

公司解约只有符合法定理由，可不予员工补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-05 17:02

你好，根据你的描述，公司属于违法解除，应当给你双倍赔偿，即7个月的工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-05 17:04

公司的行为构成违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，工作满一年支付两个月的工资。

[上海-浦东新区]
李福亮
给我留言
1063积分

回复时间： 2013-08-05 17:13

应当支付经济补偿金，应该是每年一个月，共三个月

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-08-05 17:16

公司违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，工作满一年支付两个月的工资。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260523积分

回复时间： 2013-08-05 17:23

违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，工作满一年支付两个月的工资。

[上海-闸北区]
周可会律师
2609积分

回复时间： 2013-08-05 17:25

如果公司有相关制度规定关于考核不符合标准可以变更岗位的，且你知悉这个规定，并且公司调岗之后你依然不符合，那么公司解雇合法，如果公司有任何一个程序没有如此操作该解除都是违法解除，可以主张赔偿金的。三年的话应该是6个月，你可能是7个月工资。

[上海-徐汇区]
白崇城律师
19970积分

回复时间： 2013-08-05 19:38

属违法解除的话可要求赔偿金 7个月工资

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2013-08-05 21:10

即便是考核不合格，也要给你补偿；另外，如果公司不能证明系考核不合格并且已经履行了法律要求的手续的话，属于违法解除，你有权要求两倍赔偿了。
所以，无论哪种情况，公司都需要支付相应费用。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-08-05 21:17

如果公司有绩效考核机制，且事先有约定的，你考核不合格的话，单位可以按劳动法第36条或第40条第2款规定解除劳动合同，是不需要支付补偿金的。

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