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产假工资要退回去
上海－浦东新区 08-05 20:54 悬赏 20 发布者:lyz_sm…… 给我留言 回答:(7) 我于七个月前生了宝宝，产假143天，公司给我交了生育保险，生后领了生育金，产假期间公司也给我发了全额工资，休完产假后为了带宝宝就离职了，现在公司打电话过来说要我把产假期间公司发的工资给退回去，公司的说法合理吗，我可以不退回去吗？另外，我的生育金领取基数只有两千多，但我的实际工资是5千六，在这个公司也工作快两年了，为什么我的缴纳基数只有这么一点，我可以以此来追求公司的责任吗？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-08-05 21:04
您好！是可以不予返还。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-08-05 20:57
可以不予返还。
追问：
你好，有什么法律条文可以保护我的权益吗
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2013-08-06 07:19
生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
不退工资，只退生育津贴。
不退工资，只退生育津贴。
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2013-08-06 07:29
公司发放产假期间的工资与保险基金支付的生育保险金是否可以兼得，应根据法律规定和公司规章制度处理。这一问题，与社会保险是否足额缴纳在性质上有所区别。
当然，如果有证据证明未足额缴纳导致生育保险金待遇降低，则可以主张自身权利。
当然，如果有证据证明未足额缴纳导致生育保险金待遇降低，则可以主张自身权利。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-06 09:12
单位按2000多的基数为你缴纳就是不对的，并且单位让你退回工资，你可以不同意
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-06 11:19
1、公司如果有制度规定，领取了生育津贴之外，还可以拿产假工资，那你可以不予退还；
2、如果没有制度规定，则产假工资和生育津贴不能兼得；
3、如果生育津贴的标准低于你的工资，则公司应当补足差额。
2、如果没有制度规定，则产假工资和生育津贴不能兼得；
3、如果生育津贴的标准低于你的工资，则公司应当补足差额。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-06 14:50
不合理，产假期间公司应当支付工资，你不需退还
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