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关于被辞退的补偿金和加班费问题
江苏－无锡 08-06 16:56 悬赏 0 发布者:sgjing 给我留言 回答:(4) 我在公司与老板因生产问题发生争执，老板口头辞退了我。但事后我要求支付补偿金时老板不承认将我辞退，当时有另外两个当事人在场。我这种情况有办法拿到补偿金吗？另外加班十几年从来没拿到过加班费，现在要求补发加班费，老板以我的工资是按照产值发放的拒绝支付加班费，这样是否合理？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-08-06 17:09
您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁
- [湖南-长沙]
- 曾邵华律师
- 37762积分
回复时间： 2013-08-06 17:39
去劳动仲裁委申请仲裁。
看你有没有签订劳动合同，未签订的话，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
看你有没有签订劳动合同，未签订的话，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
- 4271积分
回复时间： 2013-08-06 19:38
1，口头辞退由单位举证，支付赔偿金，从入职时计算；
2，需要证据。
2，需要证据。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-06 20:06
可以主张加班费的，辞退需要书面手续的。
追问：
那如果单位给我少交了一年养老金五年医保的话，我可以根据这个主动要求终止劳动合同并要求支付补偿金和补交养老金医保吗？
回答：
不可以的，补缴社保找劳动监察。
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