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我在事业单位工作了13年，现被辞退了我可以拿到多少补偿金？

广东－深圳 08-06 17:08 悬赏 0 发布者:小冰风给我留言回答:(8)

我从2000年9月开始在现在单位工作，到2013年7月份，因为单位的原因跟我解除劳动合同，我之前每个月总工资是 3500元，其中基本工资2150元，职效工资850元，岗位补贴500元，现按劳动法赔偿，我可以拿到多少钱补贴？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-08-06 17:22

您好！按照工作的年限要求赔偿！

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2013-08-06 18:09

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

[广东-深圳]
马云秀律师 VIP
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回复时间： 2013-08-06 20:18

工作每满一年赔偿2各月工资，计26个月工资

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-08-06 17:35

可以获得经济补偿金，每工作满一年补一个月工资，满6个月算一年，不满6个月算半年。

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-08-06 17:37

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！