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公司扣押两个月工资的方法，拒绝我们的辞职请求，我们该如何维权

广东－深圳 08-07 00:25 悬赏 30 发布者:崔世伟给我留言回答:(13)

我是一名残疾人，河北人士，现在深圳一家福利企业打工。因为咨询了这家公司的待遇，才来这打工，但是几个月下来，公司实际待遇和当初人事部说的相差甚远，比如:说好保底1800块，实际只有几百块！说好扣押一个月工资，结果压了两个月！有些员工辞职，但是公司不批，最后只好放弃两个月的工资直接走，现在公司也有好多申请辞职的员工，但是公司都不批准，这家公司都是残疾人，不想两个月的血汗钱白白的扔掉，我们真的是没办法了，希望好心的律师能给我们点建议，面对这种情况，我们该怎么维权！！！

注:和公司签的合同，都在公司档案里，也就是我们手里没有劳动合同。

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2013-08-07 07:47

公司扣押两个月工资,你们可以要回。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。
员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。

追问：

如果劳动合同上规定辞职要通过人事部门的批准，辞职要提前两个月，这样的劳动合同会受法律保护吗？如果受，我们辞职是不是就必须走合同上的程序啊？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-07 00:26

可以申请劳动仲裁

追问：

请问申请劳动仲裁需要哪些环节，就是如何申请劳动仲裁

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-08-07 01:07

1、没有签订劳动合同的话单位应该赔偿你双倍工资差额，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、如果签订了合同，那么按照合同办事，克扣你工资，押你工资，可以去劳动部门反映。
3、必要时可以直接去劳动部门申请劳动仲裁解决。

追问：

回答：

三十七条规定提前三十天通知用人单位就可以辞职，不用单位批准。