该问题已关闭

被公司辭退如何索要賠償

广东－深圳 08-07 14:34 悬赏 20 发布者:kaymee 给我留言回答:(10)

我12年3月份開始上班，公司說1-3個月試用期，之後簽合同加工資。但是一直到7月份沒有加工資也沒有簽合同也沒有買社保，最後還是我自己去向老闆提出才給加了一點工資，合同是提出之後2個月左右才簽，但是社保一直沒有給買。大概11月份左右，公司給我每個月幾十元補貼，作為社保折現，不給我們買社保。前面大半年的社保和工資等等也沒有給我們任何賠償。13年4月份，合同過期，公司沒有與我們續簽，但是我們的勞動關係依然存在。今天，老闆通知我，下個月公司業務整頓，不需要我了，要我月底交接完可以走了，并說不好意思。所以我認為我是否應該得到相關的賠償，賠償多少如何計算。還有相關的法律條文和我需要準備什麽證據。希望大家幫幫我，謝謝。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4567426积分

回复时间： 2013-08-07 15:12

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-07 14:43

可以得到赔偿，4月份后没签合同，可以要求双倍工资赔偿！

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2013-08-07 14:50

让他们出解除合同通知书。如果不同意赔偿的，可以申请劳动仲裁。工作一年赔2个月工资

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-07 15:02

可以得到经济补偿金。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-08-07 15:39

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-07 15:40

可以要求双倍工资赔偿，搜集证据申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-07 15:51

合同到期后未签劳动合同的双倍工资差额及被解雇的赔偿金.具体如何处理可以来电咨询或委托我为你代理.

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-07 15:57

至少可以得到6个月的工资，劳动仲裁程序较为复杂，委托律师申请可以最大程度的帮你拿到应有的赔偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-07 18:20

很简单双倍工资

[广东-深圳]
张勇律师
94342积分

回复时间： 2013-08-07 21:45

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答