该问题已关闭

劳动仲裁

北京－朝阳区 08-07 14:35 悬赏 0 发布者:勿扰90 给我留言回答:(13)

您好！我想向您咨询一下。我们公司有一名员工因为表现不好。在试用期内被辞退了。他找到了新的公司，要求我们公司给开一个离职证明。我们本来是要给开的，但是公章在会计那边，她不给开：说因为我们没有给他签合同（应聘的时候说的是六个月以内转正、签合同。他也是同意的），也不是正式员工，不存在开离职证明这一说。因为要是开了离职证明会存在很多隐患。他现在说要是不给开离职证明就要去劳动仲裁。我想问一下要是劳动仲裁的话，我们公司这边需要准备什么资料呢？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-08-07 14:54

你好，构成事实劳动关系，也应当开具离职证明。

追问：

就是没有签合同也需要开吗？那万一他拿着离职证明索要保险或者别的呢？

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4560947积分

回复时间： 2013-08-07 15:12

证明他不能胜任工作岗位

追问：

好的。谢谢！

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-08-07 15:41

您好，建议协商解决，没有签合同对公司不利。

追问：

我们知道了、谢谢！

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-08-07 14:40

劳动仲裁会对你们不利，建议协商解决。

追问：

老总已经发话了，必须要劳动仲裁。我们需要准备些什么呢？你也觉得我们这边做的不对吗？

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-08-07 14:43

你好，首先如果在一个月内就需要签订劳动合同，否则要承担责任的。其次，开具离职证明是公司的义务。建议协商解决，权衡利弊。具体情况可来点咨询，我将详细为你解答。

追问：

他是同意不签合同的啊。转正后签正式合同。离职证明要用公章，并且他不是公司的正式员工，会计不个公章啊、

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-08-07 14:43

协商解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-07 14:47

建议协商解决

追问：

那边已经要求要劳动仲裁了。老总也说必须劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-07 14:58

准备表现不好的证据材料

追问：

好的。谢谢！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-07 15:03

对方申请劳动仲裁你们可能要赔偿其他款项，所以建议协商解决，最好不要让对方申请劳动仲裁

追问：

工资按月发放也不拖欠。来公司的时候他都是同意的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-07 15:28

应该把法律风险告知领导，否则可能会被埋怨。如果劳动仲裁程序启动，只要确认了双方劳动关系的存在，公司就有可能需要支付对方未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金，出具解除劳动关系证明的义务也是无法免除的。
至于需要准备什么资料，要看对方都掌握哪些资料，如果对方没有任何资料，那么公司除准备营业执照和相关的代理手续外可能不需要准备任何资料。

追问：

好的。谢谢您、