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公司解散员工补偿问题
广东－广州 08-07 18:13 悬赏 0 发布者:linbid…… 给我留言 回答:(5) 公司以员工业务不精为借口拒付员工的遣散费
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-07 18:23
该理由不可作为拒付员工补偿金的理由。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-08-07 19:02
1、不合法的，根据劳动合同法第四十六条和四十四条的规定应当支付经济补偿金。
2、具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
2、具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间： 2013-08-07 20:27
申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2013-08-07 21:18
可向公司所在地劳动局投诉或申请劳动仲裁索赔
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-07 22:29
争取拿到书面辞退证据，申请仲裁解决
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