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离职的违约赔偿问题
08-07 23:27 悬赏 25 发布者:jinsew…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(5)
我想咨询离职的违约赔偿问题。在职期间公司送我去国外培训，培训前就先让我在空白的培训协议上签字了，说回来视花销范围定服务期限和违约赔偿金，后来完整的协议一直没有给过我，直到我2012年辞职，公司同意，在职最后两天给我发函需支付公司总计3万左右的违约金，由于我没有急找下份工作，公司人事经理说可写减免申请，可写了却一直没有回音。我不久又怀孕生小孩，一直没找工作，公司打电话催了几次让办手续后就不再联系我了，当然违约金也没有减免。一年多了，我现在要再就业，当时跟公司签的劳动合同上有一年的竞业限制，也约定了赔偿金额，请问我能不能向公司索要这笔赔偿金，去抵消我一部分违约金？相关的法律依据是什么？谢谢！
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最佳答案
- [新疆-乌鲁木齐]
- 王来江律师
- 电话：15999138896
- 126285积分
回复时间：2013年08月07日 23时44分
可以索要补偿，并抵消违约金。
提问者对最佳答案的评价：
回答很及时,非常感谢!
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-08 08:53
可以要求补偿并抵销违约金
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2013-08-08 10:58
根据服务期协议与竞业限制协议的约定处理。双方可以就两项协议进行协商。如果诉讼或劳动仲裁，是不同的两个案件。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-08-08 13:50
1、超过培训、签订服务期有效，你服务期内离职，支付违约金数额不应超过公司出资培训的费用并且应当根据你已经服务年限递减；所以公司可以出具出资凭证；
2、你未上班，可以要求公司支付一年的竞业限制补偿金。
2、你未上班，可以要求公司支付一年的竞业限制补偿金。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-08-08 13:57
可以要求公司支付经济补偿。
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