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合同问题

陕西－西安 08-08 11:33 悬赏 0 发布者:绿色毛毛草给我留言回答:(8)

公司与我只签了《试用期劳动合同》，试用期满后，再也没签过任何正式劳动合同，能主张双倍工资吗？

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-08 11:35

可以主张双倍工资差额。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-08-08 11:37

可以主张

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-08 11:39

自第二个月开始算双倍工资的差额法律顾问

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-08-08 12:29

可以的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-08 14:00

可以主张。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2013-08-08 14:00

当然可以主张双倍工资，建议先协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

追问：

对方说，签了《试用期劳动合同》，过了试用期，只是未续签劳动合同，那么我还能主张双倍工资吗？他们这种说法成立吗

回答：

还能主张双倍工资，他们这种说法不成立。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-08-08 14:35

如果试用期满仍然实际用你，当然可以主张。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-08-08 18:47

可以主张未签劳动合同的双倍工资。

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