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已过试用期后的第11天，还未转正，被公司辞退，请问薪资该如何结算？

08-09 11:01 悬赏 25 发布者:jiesen…… 给我留言地区:福建－福州回答:(4)

在满试用期11天后还没被转正的情况下，被公司以不适合为由，且在没有提前通知的情况下把本人立即辞退。
入职前所谈的薪资是试用期一个月4000元，试用期为一个月，如果有转正试用期是5000元，转正后是6000元，请问公司应该结算给本人多少薪资，或赔偿哪些费用？谢谢！
（补充说明：7月25号被辞退。）

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最佳答案

回复时间：2013年08月09日 11时08分

公司涉嫌违法辞退.
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其它答案

回复时间： 2013-08-09 11:03

按照实际上班天数结算，并可以主张经济补偿金

追问：

请问：劳动合同法的规定是，用人单位必须要在劳动者入职后一个月内与之签订书面劳动合同，不管是不是在试用期，如果满一个月未签订，那么就应当发给劳动者实际工资的双倍工资。
且公司在没有任何提前通知的情况下就马上将员工辞退，甚至交接时间不到半小时，请问公司这种做法是否违法？

回复时间： 2013-08-09 11:14

按照5000一个月来结算

回复时间： 2013-08-09 11:25

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
有工资，与赔偿金。赔偿金只有你半个月工资。

追问：

你好，刚刚打电话给当地的劳动争议仲裁委员会，说是要先去找当地村委会，协商，请问这个程序合理吗？村委会有这个权利吗？本人已多次和公司负责人协商，但协商未果。
麻烦给回复，谢谢！

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