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部门经理不能胜任工作怎么办
广东－深圳 08-09 09:09 悬赏 20 发布者:新奥公司 给我留言 回答:(7) 各位律师朋友好，
公司上一任薪资管理专员，在今年5月份将公司全部管理人员的工资，统一从固定单一的固定工作，做了结构细分，细分成基本工资+岗位绩效+岗位补贴。工资结构细分后，做成了一个工资卡片，都给对应的员工签名确认了。我新接手这份工作，遇一特殊事情，希望律师朋友给我点建议。
我司有一名2008年入职的部门经理，最新的劳务合同是2013年四月签的，到2017年到期。当然这名经理的工资也在5月份从原来的固定工资拆分成了基本工资+岗位绩效+岗位补贴。
因这名经理不能胜任其经理岗位，公司管理层已于6月份发通告，免去了他的经理职务，只让其做一般职员工作。现在就他的7月份及以后的工资如何发放存有争议，管理层认为他已不是经理了，应只发基本工资，原经理岗位的岗位绩效+岗位补贴就都不要发了。我不知管理层要求这样做是否可行？有没有法律风险？
或者我应怎么做，既能少发其工资，又能避免法律风险？
全部
公司上一任薪资管理专员，在今年5月份将公司全部管理人员的工资，统一从固定单一的固定工作，做了结构细分，细分成基本工资+岗位绩效+岗位补贴。工资结构细分后，做成了一个工资卡片，都给对应的员工签名确认了。我新接手这份工作，遇一特殊事情，希望律师朋友给我点建议。
我司有一名2008年入职的部门经理，最新的劳务合同是2013年四月签的，到2017年到期。当然这名经理的工资也在5月份从原来的固定工资拆分成了基本工资+岗位绩效+岗位补贴。
因这名经理不能胜任其经理岗位，公司管理层已于6月份发通告，免去了他的经理职务，只让其做一般职员工作。现在就他的7月份及以后的工资如何发放存有争议，管理层认为他已不是经理了，应只发基本工资，原经理岗位的岗位绩效+岗位补贴就都不要发了。我不知管理层要求这样做是否可行？有没有法律风险？
或者我应怎么做，既能少发其工资，又能避免法律风险？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4544594积分
回复时间： 2013-08-09 09:16
员工本人同意的，没事。
追问：
他当然不同意了，管理层就是想少发一点工资给他，那怎么做又没有风险，又能达成管理层的意愿？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-09 09:18
如果员工本人未同意，则有事
追问：
他当然不同意了，管理层就是想少发一点工资给他，那怎么做又没有风险，又能达成管理层的意愿？
回答：
协商解决
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-08-09 09:30
要和本人协商的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-09 09:41
降职或者降级。
追问：
6月已通知他免去了他的经理职务，他现在只是普通的职员，是否就可直接按普通职员的 基本工资+岗位绩效+岗位补贴 进行发放工资给他？
这样是否有法律风险？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-09 10:12
建议协商处理，如果协商不成功，才能委托律师处理了
追问：
协商了，他只同意免去了经理职务，但不同意降工资。
现在公司管理层就是希望降他的工资或者让他走人。如果要找律师帮忙处理此事，请问要如何处理？要准备些什么材料？
回答：
你好，具体电话联系吧。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-09 12:35
工资结构保持基本工资+岗位绩效+岗位补贴不变，但可以按照公司规章制度的规定调整不同岗位的基本工资、绩效及补贴，当然公司的规章制度一定是员工知悉并签署的。
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间： 2013-08-09 15:22
单方降工资的，劳动可以解除合同要求赔偿。
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