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签了劳务合同需要缴纳社保吗？

北京－朝阳区 08-09 10:50 悬赏 0 发布者:jiahep…… 给我留言回答:(15)

和保洁阿姨签了劳务合同需要缴纳社保吗？

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[山西-太原]
聂晓东律师 VIP
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回复时间： 2013-08-09 10:52

你好，应当缴纳社保，属于用人单位法定义务

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2013-08-09 10:56

需要缴纳社保

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-08-09 10:51

属于劳动关系，应当缴纳社保。

我的补充： 2013-08-09 10:51

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下：
《劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。