该问题已关闭

单位裁员，给我的赔偿数额对吗？

北京 08-10 17:16 悬赏 0 发布者:minibo…… 给我留言回答:(6)

单位因为效益不好，2013年8月初开始裁员，相关人员的劳动合同8月底（提前）终止。之前12个月的月平均基本工资（税前）

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-08-10 17:26

你好，对的。

追问：

你好！我的质疑有两点： 1，计算公式里，是否应该用5223，而非4672？2013-06-08，就公布2012年度北京市城市职工月平均工资为5223了； 2，对于这个"n",我的情况有些特殊 - 2006年5月-2008年8月，我在这个单位以contractor（合同工）的职位属性工作，工作内容、时间、地点、权限、绝大部分薪酬待遇福利与Regular（意同正式工）一模一样，工资也直接由该单位发放，只不过劳动合同一年一签；2008年9月至今，我以Regular的职位属性在该单位工作。我在该单位的工作年数"n"应该包含2006年5月-2008年8月我作为“合同工”在该单位事实发生的工作年数吗？现在，单位算赔偿时就没把这段时间算进我的工作年数。依据什么来确定“n”=？非常感谢！！！

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-08-10 17:21

是的，计算方式是对的，数额你的自己算。

追问：

你好，之前12个月的月平均基本工资（税前）<4672*3 , 单位赔偿金计算公式是：4672*3*n+1个月的月基本工资（税前）。我的质疑有两点：
1，是否应该是5223，而非4672？2013-06-08起，就应该开始用5223了；
2，对于这个"n",我的情况有些特殊 - 2006年5月-2008年8月，我在这个单位以contractor的职位属性工作，工作内容、时间、地点、权限、绝大部分薪酬待遇福利与Regular一模一样，工资也直接由该单位发放，只不过劳动合同一年一签；2008年9月至今，我以Regular的职位属性在该单位工作。我在该单位的工作年数"n"应该是5年还是7年？确定“n”=？的法律依据是劳动合同的甲方，还是别的什么？非常感谢！！

回答：

没有法律依据“确定n”。

追问：

如果没有法律依据，那对于n=?的解释权归用人单位所有，对吗？

回答：

应该按照劳动合同的规定。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-08-10 17:22

1、根据我国《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位裁减人员应该符合法定的条件和程序，否则即构成违法解除劳动合同，劳动者依法可要求双倍经济补偿金；
2、如果裁员符合法定条件和程序，劳动者可以要求单位支付经济补偿金，具体的补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。