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处罚对象补签合同,使处罚条件不具备了,如何处理?

上海 08-26 08:52  悬赏 15  发布者:Olw2830 回答:(4)
你好,我们在行政执法中,发现企业与职工签订的劳动合同违法,于是现场制作了问讯笔录,笔录中,当事人承认与公司签定的劳动合同是我们认为违法的合同,我们也现场复印保存下来.现在该企业要求听政,且与职工签订了合格的合同,日期在我们检查前一个月.但我们的笔录中,当事人明确讲最近一个月没与公司签订劳动合同,请问这种情况,我们胜诉的可能性有多大?谢谢!
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全部答案
回复时间: 2010-08-26 14:47
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提示:如需当面咨询请务必提前预约,并带齐相关材料(咨询免费)
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回复时间: 2010-08-26 08:53
肯定胜诉。行政机关的笔录证据效力高于其他证据。
回复时间: 2010-08-26 10:22
对方的劳动合同,是可以事后补签的。因此,你方有证据的话,胜诉机率大。
建议你方聘请专业律师处理,维护执法形象和权威。
本人系专业劳动法律师处理,需要帮助,可以来电联系预约面谈。
回复时间: 2010-08-26 10:38
你好,怀疑对方的劳动合同是时候补的,你们执法的程序和内容都是合法的。
可以委托律师处理
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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