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用人单位宣布发放不出工资，劳动者是否有权获得赔偿
08-12 08:22 悬赏 20 发布者:rhbz11…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(9)
7月1日用人单位通知人事说8月份工资发不出来，用人单位同意用货品抵偿。
问题：
1）关于用人单位提前30天通知劳动者，是否规定以何种形式通知？是应该通知人事部由人事转达还是应该通知劳动当事人？
2）用人单位以发放不出工资为由，提出用公司货品抵偿是否合法？依据什么来确定用人单位是否发放得出工资？
3）在此情况下，劳动者是否还需每日去用人单位上班？
4）赔偿按照何种标准计算？
问题：
1）关于用人单位提前30天通知劳动者，是否规定以何种形式通知？是应该通知人事部由人事转达还是应该通知劳动当事人？
2）用人单位以发放不出工资为由，提出用公司货品抵偿是否合法？依据什么来确定用人单位是否发放得出工资？
3）在此情况下，劳动者是否还需每日去用人单位上班？
4）赔偿按照何种标准计算？
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回复时间： 2013-08-12 08:56
去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
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回复时间： 2013-08-12 09:40
建议立即向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-08-12 10:00
可申请劳动仲裁。
- [上海-静安区]
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回复时间： 2013-08-12 10:35
建议立即向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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回复时间： 2013-08-12 10:48
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回复时间： 2013-08-12 11:01
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-08-12 11:26
申请劳动仲裁。
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- 王晔律师
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回复时间： 2013-08-12 17:13
去当地劳动部门申请劳动仲裁维权。
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