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辞职问题

山东－青岛 08-12 10:09 悬赏 0 发布者:seiene…… 给我留言回答:(7)

我是昨天通过公司邮箱以附件的形式把辞职报告书发给老板的，今天她找我谈话，说不同意。还说如果一个月后我真走的话，她要让我赔公司损失，三个月工资。这样的话，如果一个月后没有人来跟我交接工作，我走了工作就没人干的话，我真的可以走吗？

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[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
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回复时间： 2013-08-12 10:46

真的可以走

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2013-08-12 10:53

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-08-12 13:19

只要你提起30天书面辞职，就合法解除劳动合同。即使没人来从事你的工作，你也不必承担损失。

追问：

如果有人来接替我的工作，但三十天内仍然没有交接完的话，我也可以走吗？

回答：

我的意思是，不管有没有人接替，只要提前30天书面提出就可以合法解除。当然如果单位同意的话，不到30天也可以合法解除。

[山东-青岛]
徐志远律师
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回复时间： 2013-08-12 15:02

可以的，走人。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-08-12 15:05

员工提前一个月书面通知单位可以解除劳动关系，但要是书面形式。单位的说法是不合法的，员工因失误、过错等给单位造成的相应损失单位应承担举证责任，否则不能任意克扣员工工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-12 16:02

劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据该规定，你最好以书面的形式交给公司申请，然后期满后你就可以放心的离开公司。

追问：

我的邮件中的辞职信附件不算书面形式吗？而且发邮件之前我还发短信通知他们了，说辞职报告发邮箱了。

回答：

最好，发个快件什么的。防止以后打麻烦。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-12 16:20

提前一个月书面提出辞职，即可走人。工资应正常发放。协商不成，可以仲裁

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