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经济补偿

08-13 04:21 悬赏 20 发布者:楞顺活儿给我留言地区:北京－大兴区回答:(5)

您们好！我与公司签订了三年的劳动合同，但是我刚刚满一年，公司就要辞退我，现在我们正在交涉相关问题；根据合同我干满一年有一个月的带薪休假。请问1：根据劳动法，我三年的劳动合同，公司辞退我，是要补偿我一个月的经济补偿还是三个月的？2：我的年假都没有休，公司是否应该补偿我的这一个月的带薪休假的工资？3：在协商时我应当注意什么？公司应当给我有关的辞退资料吗？谢谢您们的解答。

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最佳答案

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
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回复时间：2013年08月13日 11时18分

1、需要补偿三个月的。
2、公司应当补偿年假工资。
3、协商时应当主张你个人的权利，最好由公司出具离职等书面证明。

其它答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-08-13 09:26

你好，如果是提前一个月提出辞退，只补偿3个月本人工资，如果不是提前一个月，还应当在补偿一个月工资，即四个月工资。

参考法条：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2013-08-13 10:00

你好，公司辞退的话可以主张一个月的工资作为经济补偿金，非法解除劳动合同可以主张双倍的经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-08-13 10:19

你好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的补充： 2013-08-13 10:19

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

我的补充： 2013-08-13 10:23

公司应当支付你未休年假的工资。加班费的计算参照《劳动法》规定的办法计算：
（1）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于200%的工资
（2）法定节日加班：
法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
（3）计件工资时的加班加点：
根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
简便计算方式如下：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
正常工作日加班工资=月工资基数÷21.75×150%×加班天数

我的补充： 2013-08-13 10:23

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。