无固定期合同相关咨询

1、具备签无固定期限劳动合同，续签时，员工要求签无固定期限劳动合同的，应续签无固定期限劳动合同。
2、无合同超过一年时才能视为已存在无固定期限劳动合同。
3、到期不续签的，有经济补偿，合同期内，或无合同期间辞退的，属于属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

你好，可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁维权，建议来电详谈

1，可以认定，从实际入职日开始计算，你有权要求签订无固定期限劳动合同
2，应当得到支持，已签订两次固定期限劳动合同的，你有权申请签订无固定期限劳动合同
3，不合法，和年龄没关系
4，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

关于问题一，可以认定你的劳动期限是十一年
关于问题二，不会支持你已经是无固定期限劳动合同
关于问题三，以年龄为借口不能成立。如果公司裁掉你，你可以拒绝，要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付你赔偿金，数额为24个月的工资。

可以主张双倍的经济补偿金，协商不成搜集证据申请劳动仲裁维权。