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试用期后未及时转正，未依法签订劳动合同，如何保障自己的合法权益？

08-14 16:38 悬赏 0 发布者:无忧心海给我留言地区:湖北－武汉回答:(8)

自2013年4月24日入职以来，已经三个多月了。但是入职时约定的三个月试用期到期后，我通过转正考试及多次催促，公司并未按时为我办理转正手续，也没有签订正式的劳动合同，更没有依法为我缴纳社会保险费，就连8月7号发的7月份工资都是试用期工资，另外与入职时达成的协议不一致，每天花费4个多小时时间公司项目驻场而并非在公司总部办公（前两个月是在总部办公），给我造成极大困扰。
    昨日由于一些琐事，我气愤得回家就写了份辞职报告发送到老总的电子邮箱，第二天就没再去项目驻场。
    我手上的资料不多，只有试用期合同，而且试用期合同上还明确标明不予缴纳试用期社保；工资卡上有三个月的工资进账；公司全体员工都没有考勤记录，无法证明我8月份至昨天依然在上班。
    请问律师朋友，我这样做会留下什么后续问题？还用去公司办离职手续吗？接下来我要怎么做以保障自己的合法权益？

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回复时间：2013年08月15日 22时01分

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

追问：

谢谢饶律师耐心的解答！上面的律师有的说要去办离职手续，有的又说不用，到底应该怎么做呢？

回答：

主动向单位发出解除劳动关系通知书即可。

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