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因得罪领导，今天领导和人事找我谈话，意思让我自动离职。怎么处理

四川－成都 08-14 21:35 悬赏 20 发布者:shoyin…… 给我留言回答:(5)

1、2013.3-2013.5为试用期，试用期期间自行购买了医疗保险，转正后并未补买试用期社保，请问这时要求补买试用期社保，自行购买部分怎么计算处理？2、如果单位要求我立即走人，我要求额外支付一个月工资和半个月工资补偿合理吗？3、公司的工资有三个部分，包括工资1050元、每月绩效720元、年终绩效根据公司全年业绩计算，但在绩效考核里面说每年12月31日在职员工享有年终绩效，请问额外一个月工资和半月工资补偿怎么计算，这种情况能否要求拿到年终绩效？4、如果公司打算把我从成都调打攀枝花工作，我该怎么办？

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全部答案

[四川-资阳]
黎炜律师 VIP
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回复时间： 2013-08-14 21:38

如果自动辞职，是没有补偿的。

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2013-08-14 21:40

你好，从成都调取攀枝花，有权拒绝，单位辞退，应当补偿。

追问：

谢谢，能否告诉我关于1-3点的答案吗？我最迷茫的是补偿和额外一个月的工资之间的关系

回答：

1、要求补缴。
2、一个月工资加一个月补偿。
3、年终奖很难主张。
补偿标准是你的月工资总额。

[四川-成都]
尹朝阳律师
94144积分

回复时间： 2013-08-14 21:49

自动辞职，是没有补偿的，可以与公司解除劳动合同。

[湖北-武汉]
杨亚娟律师
5508积分

回复时间： 2013-08-14 21:50

自行缴纳的医疗保险费可以要求单位赔偿给你。
试用期满后，如果单位违法辞退你，你可以要求单位额外支付一个月的工资，以及经济补偿金
年终绩效是工作满一年才亨有，你工作不到一年是领取不到。
额外支付的补偿以实际发给你的工资为准。
工作地点如果写入合同，公司是不能随意单方变更的。
如果工作地点没有写入合同，根据合理原则判断，如果是跨省跨市的较大范围的变动工作岗位，单位是要承担法律责任的。
单位因客观原因作工作地点作小范围的调动是合理合法的。

追问：

额外支付的补偿以实际发给你的工资为准。
对于这点不算很明白，合同上注明了工资每月1050元，并严格遵守公司制度和绩效考核制度，绩效是每月1200元，但只发60%剩余40%年底根据业绩发放，但合同并未写绩效720元，只是制度上有而已。我每月5号左右领工资1050员并扣除社保，每月25日左右领上一个月的绩效720元。请问是否要求1050+720元的额外工资呢？
合同上注明了工作具体地点在成都，这点太有用了，谢谢你。

回答：

按劳动合同法规定实际发放的工资也就是你的1050+720