已解决问题

企业调岗问题

08-27 09:19 悬赏 5 发布者:东北老虎给我留言地区:北京－朝阳区回答:(3)

我们公司因工作需要撤销了职工原岗位。但是这个无固定期职工拒绝调岗。因为劳动合同注明调岗必须和他协商。现在我已经下发了调岗通知。而他在下面注明不同意调岗。所以我按旷工7天处理了。解除了劳动合同。另外员工手册这个职工也没有签收。这个职工告单位非法解除，因为他离退休不足5年。是不是公司要支付赔偿金啊。我做的对吗。请各位律师一一解答，只要各位律师说的有道理，我决定聘请你们代理仲裁

问题补充：

客观情况解除是不是也要支付经济补偿金。谢谢各位律师。

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回复时间：2010年08月27日 09时26分

你们确实属于违法解除劳动合同。
从法律上很难得到支持。
但职工告单位非法解除劳动合同的理由（离退休不足5年）似乎不妥当
当然要看具体情况而定

其它答案

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回复时间： 2010-08-27 09:57

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
贵单位以旷工7天为由解除劳动合同的确不合法，在员工连续旷工15日，或累积旷工30日，单位才可开除员工。
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