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工伤没有假条停发工资合理吗?
上海-普陀区 08-16 15:30 悬赏 0 发布者:zhen87…… 给我留言 回答:(3) 在厂里受了工伤,是3月14号进的厂26号受的工伤,老板一直拖着不给解决,后面一直崔着老板才在七月份去申请了工伤认定,认定是要劳动合同的,老板让签了一份1月份进厂的合同,现在工伤认定还没有下来,老板停发工资了,说一定要医生的病假条,或者是劳动局的证明才给发工资,这合理吗?如果认定不到级别该怎么处理呢?比较着急麻烦尽快回复下,非常感谢
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全部答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-08-16 15:36
1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
追问:
非常感谢这些都明白了,小隐静脉离断,腓浅神经,腓深神经离断,比目鱼肌离断 这些能鉴定上级别吗,如果不能鉴定上没有病假条,没有劳动局证明有没有工资呢,老板一定要病假条或者是劳动局证明才给开工资这合理吗?劳动合同不是按进厂工期签的有什么影响吗?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-16 15:41
你可以暂时不用着急,单位现在同意为你做工伤认定,如果是工伤,你这段时间内的工资是应当支付的,可以等到工伤鉴定后,与工伤赔偿一起向单位主张。
追问:
不去上班有关系吗?因为腿确实没有完全好,老板也不给康复治疗了,还停发了工资,吃饭和住宿都有困难了,该怎么办呢,那个认定和鉴定都是各要两个月的,家里也没有钱供着我等,怎么样能拿到工资生活呢? 如果鉴定不到级别是不是什么赔偿都没有了呢
回答:
工伤情况下,你这种属于停工留薪期,没有上班。
你可以向老板提出暂支费用,等鉴定下来后,一并结算。
鉴定没有级别的,医药费还是要单位承担的。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2013-08-16 15:50
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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