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不签劳动合同，无辜被辞退

广东－深圳 08-16 15:53 悬赏 0 发布者:330532…… 给我留言回答:(7)

我在公司上班时间是4月1日到8月份，没有签劳动合同，上班时说3个月后再签，到现在还没有音讯，而且什么保险都不买，前几天因为工资发错了我就说了几句，导致老总对我不满，我工作表现一直很好，就辞退了我，请问这种是怎么要求赔偿，要什么手续和经过什么途径赔偿，谢谢！

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4555147积分

回复时间： 2013-08-16 16:30

从第二个月起有双倍工资。
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。

追问：

请问去哪里申请啊

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94257积分

回复时间： 2013-08-18 17:11

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交过去2年的社保。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-16 15:54

你可以申请劳动仲裁维权！

[广东-广州]
宋鑫律师
201300积分

回复时间： 2013-08-16 15:55

你好，申请劳动仲裁。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-08-16 16:04

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没