该问题已关闭

劳动关系

湖北－武汉 08-17 08:59 悬赏 0 发布者:goodjo…… 给我留言回答:(6)

2008年5月17号入职，三个月试用期后签订劳动合同，即日起今年5月17号劳动合同到期，公司为与我签订劳动合同，从入职至今公司从未买社会保险，知道劳动合同到期一年后本人才主动要求公司申请买社保。在职期间无偿强制性加班没有加班费，每月工资会汇入个人招商银行账户内，发工资未告知每个员工的工资明细并为签字确认。在此，因为知道一点基本劳动法，懂得此公司行为严重违反法律规定，希望能去劳动办仲裁，但具体流程和要注意和准备的具体详细事项不懂，希望专家律师能给有效建议，大恩不言谢。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2013-08-17 10:22

未办理社保可以仲裁索赔

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-17 10:33

你们可以要求单位补办补缴社会保险，支付经济补偿金等请求。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-17 10:48

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系