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劳动合同问题

天津－河西区 08-18 18:07 悬赏 0 发布者:13635 给我留言回答:(11)

公司上个月公司私自降低了工资，这个月说公司和另一个公司合并了，要重新注册一个公司，以前的劳动关系要解除，现在让我们自己填写解除劳动关系，在新的公司办理入职，公司这样做违法吗？我们如果不签那个解除劳动关系的可以吗？

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全部答案

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1093386积分

回复时间： 2013-08-18 18:31

不签那个解除劳动关系的可以

追问：

如果不签的话，我们的劳动关系会到哪呢？

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
278535积分

回复时间： 2013-08-18 21:48

可以要求补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-18 19:29

1、不违法，合并后，主体变化，重新签订劳动合同。2、可以的

我的补充： 2013-08-18 19:32

但解除劳动关系，用人单位应提前一个月通知劳动者，并给付经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-18 20:48

可以要求原单位支付经济补偿金。

[天津-河东区]
刘秀章律师
83807积分

回复时间： 2013-08-18 21:41

违法，可以要求给予补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-19 00:13

应支付经济补偿金

[天津-河北区]
孙金刚律师
82746积分

回复时间： 2013-08-19 07:30

公司的做法违背劳动合同法,公司合并应该对以前的员工以及债权债务与新公司有交接.

[天津-滨海新区]
刘永超律师
44156积分

回复时间： 2013-08-19 10:50

你好，用人单位应当与员工签署一份变更劳动合同说明，证明离职并非主动提出。若无此类说明，你主动离职对方不予继续聘用你，你依法不符合获取经济补偿条件了。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-19 12:41

与前一个单位解除劳动关系，前一个单位应当支付你经济补偿金，否则你在该单位的工作年限有可能不被计算在新的工作单位。

追问：

如果他不给我们补偿呢？

[江西-上饶]
杨涛律师
26001积分

回复时间： 2013-08-20 15:00

不违法，

[天津-西青区]
王德民律师
28134积分

回复时间： 2013-08-21 17:06

公司的做法违法，因为法人主体变更，不影响其权利义务，新的法人要继承全部债权债务和职工的劳动关系，解除合同的，必须支付经济补偿金。

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