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员工自己主动提出辞职，要不要给他找工作期间给他工资问题？

08-21 10:09 悬赏 0 发布者:taishu…… 给我留言地区:上海－徐汇区回答:(7)

请问这个员工是主动提出辞职，他的合同期限是2013年7末，老板出差回来，8月份初，老板提出要跟他续签问题时，员工要提出辞职，老板说那你尽量在8月底前找到合适的工作，辞职现在的公司，员工认为这样短的时间内找不到工作大概9月中旬的话应该能找到工作，并提出留到9月中旬，请问我作为人事要不要给这个员工找工作期间发放工资，比如像昨天因找工作的事项整整一天没有来上班，还有前面那几天也是下午14点15点进公司，这样的情况下对于公司有没有责任给这个员工发放工资？或没来天数可不可以扣掉之后给他工资？而且公司不按照员工的意识给他留到9月中旬的话有没有违反法律责任？

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[上海-浦东新区]
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回复时间：2013年08月21日 11时14分

你好，提出辞职后，没有立即离职，还在公司正常上班，是要按照正常的工资发放的，发放到员工正式离职的那一天。如果旷工、迟到，按照公司规章制度办理就可以了。

提问者对最佳答案的评价：

每个律师说的都有道理，给的答案应该是一样的，只是说法上可能不一样。我给的最佳答案的理由是这位律师写的，简洁明了吧！！谢谢各位

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-08-21 10:48

劳动合同终止当天，就不需要再支付工资了。

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2013-08-21 11:27

未出勤，不应当支付工资；
另外，你们现在这样操作，很不规范，有法律风险，应当让该员工递交辞职报告；
如果是合同到期不愿意续签，应当书面说明；
目前已经是8月份，原劳动合同已经到期，劳动关系已经延续，应当在一个月之内签订合同，否则，超过一个月未签将面临支付双倍工资的风险；
你公司应当考虑聘请具备专业劳动法知识的律师做公司常年法律顾问，还有疑问，可以问我。