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因参与公司福利出游后没有工作一年以上，现在离职公司要扣掉出游费用

北京－朝阳区 08-21 15:38 悬赏 0 发布者:bobotu 给我留言回答:(10)

因本人离职，之前公司年度福利出游，在玩之前只是发邮件通知说参加的人员必须在旅游完后工作一年以后才能离职。现在我要离职，公司说要扣掉出游的费用，请问这样属于合法吗，我应该采取怎样的方法处理？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-08-21 15:40

不可以的

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-08-21 15:42

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

[辽宁-沈阳]
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回复时间： 2013-08-21 15:43

可以申请劳动仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-08-21 15:40

不合理，可以申请劳动仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-08-21 15:42

你好，不合法。建议协商，协商不成可收集证据申请仲裁维权。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

[北京-朝阳区]
杨振中律师
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回复时间： 2013-08-21 15:47

您好，可以申请劳动仲裁。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
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回复时间： 2013-08-21 16:07

有争议，申请劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2013-08-21 16:17

不合法，单位如果克扣你的工资，你可以申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2013-08-21 20:44

不合理。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
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回复时间： 2013-08-21 21:59

你好，公司单方发邮件约定享受公司提供的旅游，至少工作满一年才可离职，是单方行为，未与员工达成一致的情况下，是不发生法律效力的，现在你本人提出离职，公司要求扣除费用的行为违法，你们可以到劳动部门申请仲裁维权。

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