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劳动提成工资纠纷

北京 08-21 16:58 悬赏 10 发布者:summer…… 给我留言回答:(4)

第一：当初签署的劳动合同里没有写明提成比率，只是用符号表示，现公司不承认有提成一说，其二：公司有两个营业执照，分别是两个不同的法人，一个法人是经营者，另一个法人从未见过面，它们经营的范围也不同，在职期间，用两个公司章签属了两个合作项目，签合同盖章也都是他们亲自操作的，现在经营者不承认另一份合同属于他们的行为，称主体不符，请问我该怎么办！该从哪方面去找证据！

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-08-21 17:02

你好，可以直接起诉解决，委托律师办理。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-08-21 17:21

你好，你手里的合同就是证据，提供合同就可以，以及同时也可以让你的同事证人证言都可以最为证据。
建议协商解决，协商不成可申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。