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可以找他要赔偿么？
08-23 09:23 悬赏 0 发布者:dj1992…… 给我留言 地区:北京－通州区 回答:(14)
在私人公司干了两年。没有签合同，没有买保险，刚开始老板提过一次说要签合同，我没同意。但是，向公司组织旅游啊，发年终奖金，我都有，我现在想辞职，可以找他赔偿么
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回复时间：2013年08月23日 09时27分
你好，对于没有签订劳动合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。
自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。
我的补充： 2013-08-23 09:28
对于未缴纳保险：自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。
我的补充： 2013-08-23 09:29
奖金属于工资的一部分，应当给你发放，你可以要求未发放的年终奖，建议协商解决，协商不成可收集证据，申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
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回复时间： 2013-08-23 09:24
可以要求赔偿的
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回复时间： 2013-08-23 09:25
您好！是可以的！协商不成的话，是可以申请劳动仲裁！
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回复时间： 2013-08-23 09:31
您好，可以要求用人单位支付双倍工资并且补交社保。如果用人单位能够证明当初提过签合同，你拒绝的情况下，只得补交社保，拿不到赔偿。如有疑问可来电咨询律师。
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回复时间： 2013-08-23 09:35
可以要求公司支付双倍工资。
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回复时间： 2013-08-23 09:37
可以要求支付经济补偿。
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可以主张赔偿
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可以要求支付经济补偿
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可以要求赔偿
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回复时间： 2013-08-23 10:01
可以要求赔偿。
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回复时间： 2013-08-23 10:06
无社保，你有权随时辞职，并要求经济补偿，补交社保或社保赔偿
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