私改劳动合同与未缴保险和劳动仲裁问题。

我2009年9月进入一家企业工作，但是一直未缴纳社保与签订劳动合同。2012年4月的时候，公司因为其他地市分公司出现了劳动纠纷，才与我签订劳动合同缴纳保险，但是只为我补缴了2009年9月-2012年3月期间的医疗保险，其他均未补缴。现在公司以我不胜任现岗位为由，调到其他岗位，逼我自己离职。我不同意调令后，索要劳动合同，公司签订完劳动合同后，一直未给员工，都由公司保存，后来我查看法律条款，此条也有问题。等我看到劳动合同的时候，发现两份合同的薪酬都是空白的，我马上就拍照存档，因为当时签订合同时，他们说薪资部分需要核定后再与我确定，这件事情因为我年轻不懂得法律知识，他说我就信了，也签订了，并且劳动合同是从2009年9月起补签的。当时我要劳动合同，他以我必须和他把劳动合同补全为由，拒不给我，因为薪资出现问题，我需要去银行查看当时的工资，所以未索取到劳动合同。23日我去公司取劳动合同之时，发现劳动合同薪资部分已经在我不知情的情况下，公司已经给填写清楚了，而且薪资特别低。
我去劳动仲裁就此事询问之时，他们竟然以，公司就是逼着你辞职，你年纪轻轻的别再和他们耗时间了，而且这种问题就是你自己的问题，劳动合同签订的时候你想什么呢，这种冷言冷语的方式回答我。
请问，我是否可以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的《劳动合同法》第三十八条第一款式第(三)项 ”和“第二十六条(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”解除劳动合同，并申请经济补偿金。
若是可以申请是去法院还是劳动仲裁呢？