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员工罢工对公司造成损失员工要赔偿吗?

广东－清远 08-24 17:25 悬赏 0 发布者:233723…… 给我留言回答:(2)

起因是因为部门商场,有员工卖私人物品。公司要对其处罚要扣罚提成,但老板以此为理由,扣押5-6月部门所有员工提成,6月26日已经跟景区部长,主任反应和商谈过。当时主任说7月份一定发,如果不发你门可以进行各种行动例如罢工。结果8月1日,5-6提成7月工资提成都没发,当天早上我门,打过卡后到办公室理论跟辞职。所有主管都不理会我们,所以我们就在会议室坐了一天!后来老板回来批辞了几个出头的,还把他们7月所有提成扣光说他们带头闹事。其他人则扣处50%提成没有理由。今天我们到劳动所协调,他还反过来起诉我们,在公司静坐闹事对公司造成的损失要赔偿!请问这样按法律他合理吗?我们需要赔偿吗?

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-24 17:53

罢工是员工的权利，不需要赔偿损失。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-08-24 20:01

对于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。

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