已解决问题

警察这样做对吗？

08-24 19:49 悬赏 0 发布者:panfen…… 给我留言地区:北京－房山区回答:(1)

今天因工作问题跟家乐福有纠纷，被迫在刚下夜班的情况下，未说明便让在一份文件中签字，过后告知是辞职报告，本人签字之前不知道，因劳动合同未到期，他们现在通知不让去上班了，没有文书通知。便于他们交涉，但领班不让见领导，最后他们报警，警察去了，明显帮着家乐福的人说话，还未经许可便拍照，但没有拍他们，只拍了我，警察调解中，家乐福人还是不让见领导，甚至还出口骂人，我想问问警察做法是否合理，我现在应该怎么办？在线等候大家帮助

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回复时间：2013年08月24日 19时51分

这要看你具体情况是怎样的：

我的补充： 2013-08-24 19:58

第一，有关警察的做法是否合理问题，根据你提供的信息，还不能判断他是否有不合理的地方。
第二，针对被解雇部分，提供以下意见供你参考：
公司可以根据劳动合同法第四十条解除劳动合同。即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。，根但公司需要依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果不能通过协商解决这件事情，你可以申请劳动仲裁。

我的补充： 2013-08-24 19:59

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评论者：hook_0 给我留言

时间：2013-08-24 20:23

一、要弄清劳动纠纷是否是公安部门的受理范围，如果不是公安部门受理，警察积极作为进行调解未尝不可，现场处置拍照符合接处警法规，大城市警察出警都有录像，以便于取证。公安警察依法接处警，只要是合法即可。
二、建议申请劳动仲裁。

评论者：ximon 给我留言

时间：2013-08-25 12:45

1、警察只是对家乐福报警进行”处警“，与处理劳动纠纷没有任何关联，警察的责任是避免纠纷。所以警察没有过错。
2、单位因为你的过错与你解除劳动关系，只要符合程序和规定，也不存在违法。当然劳动者认为有争议的，不是采取过激行为，而是可以通过劳动仲裁处理才是正确的。

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