已解决问题

劳动问题，辞职

08-24 21:42 悬赏 20 发布者:qq1348…… 给我留言地区:陕西－西安回答:(7)

您好，我想咨询下。
我一个同学，暑假去找工作，但是都要的是长期的，所以她以长期员工的身份进入了一家做夜市店，马上要开学了，她想辞职，可老板说必须找到顶替的人才能让她走，我感觉这个不合法，但我同学也有做错的地方，所以，交点违约金，可是要交的违约金就是所有工资，请问她要怎么做？
当初没签任何合同，协议是口头协议吧，工资每月1500，。请问她要怎么做（麻烦说详细一点）?交违约金，违约金交多少呢？谢谢

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最佳答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间：2013年08月24日 21时45分

根据劳动法的规定，没有签订劳动合同，随时可以走人。不需要支付违约金。

追问：

那老板不发工资怎么办？

回答：

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

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[陕西-西安]
党鹏律师 VIP
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回复时间： 2013-08-24 22:00

可以随时离开，并要求支付工资，协商不成，向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2013-08-24 22:25

针对你的问题答复如下：

    1，如果没有提供专项培训，约定服务期，你同学也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你同学根本无需承担违约责任。
    2，你同学有权要求按实际工作天数支付工资，用人单位拒绝支付的，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护他的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。