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劳动纠纷
08-25 22:24 悬赏 0 发布者:刘小圆 给我留言 地区:山东－济南 回答:(2)
我是刚刚毕业的大学生，公司没有给签合同，公司采取压一个月工资的方式发工资，我干满了上个月，这个月差八天到一个月就撂挑子了，也没再管客户，可以发到上个月和这个月的部分工资吗？谢谢了。。。
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回复时间：2013年08月25日 22时27分
当然可以。
追问：
我是不是可以以双倍工资为理由，让经理感到压力发我七月份和八月份的标准工资呢？谢谢您。。。
回答：
双倍工资应当从建立劳动关系的第二个月起算。
追问：
喔，是啊，那七月份可以了，我六月份工作的。。。明天就去辞职了，感觉蛮纠结的，13天没去公司了，客户的事也没跟进，所以不敢要工资，您说这样子是不是很傻啊，谢谢您了。。。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢了。。。
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回复时间： 2013-08-25 22:53
干一天给一天的工资，你辞职需要提前通知公司，要不承担造成的损失
追问：
我没签劳动合同，能证明我工作过得证据只有工作证，但是没盖章。经理如果以随便矿工为由扣我工资，只能扣这个月的是吗？我打算明天去辞职的，谢谢您。。。
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