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孕期办理停薪留职应享哪些福利呢？

01-22 13:17 悬赏 20 发布者:dyy209 给我留言地区:广东－广州回答:(3)

我怀孕3个月了，但因健康状况不佳希望专心安胎，计划与公司协商停薪留职，但怀有以下疑问：

1. 停薪留职意味着我不能领取任何形式的工资（是否有保护法或相关规定）？
2. 但公司应该继续为我购买社保，而我个人需要缴纳个人部分是吗？
3. 停薪留职期限到产假前停止。而我在产假时继续享有基本工资的待遇？
4. 产假后公司若要解雇我，我应如何计算应获的赔偿金呢？

希望具有相关专业知识的朋友能解答我的问题~~！！

问题补充：

对了各位，我是广东广州的。
另外有关第4点的：哺乳期被解雇没有更多的保障吗？

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[广东-广州]
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回复时间：2009年01月23日 20时59分

1你因怀孕身体的原因想与公司请假是可以凭医院出具的怀孕证明向公司提出的,但公司在此假期内不发工资给你是可以的;
2请假期内的社保应当继续按规定继续缴纳;
3产假期内公司应当按照你的原工资待遇发放你的工资;
4产假期满后,你还可以向公司提出请哺乳假,哺乳期为小孩满一周岁时止,如果公司同意你休哺乳假,则公司还应发给你哺乳期的工资(按原工资的80%支付).在哺乳期内公司是不能提出解除你的劳动合同的,如果公司要提出你的劳动合同,你不同意的话,则可以要求公司继续履行合同,如果你同意解除合同,则你可以要求公司支付哺乳期内的工资(80%),并且要看你的劳动合同在哺乳期满后是否到期,如果在哺乳期内劳动合同到期,则不能要求公司支付经济补偿金,如果哺乳期满后劳动合同还未到期,则还可以要求公司支付经济补偿金

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

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