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试用期过了转正没批，说要取消岗位，对我做劝退，我也就提了离职，但工作三个月一直没签合同，是否能要求赔
08-26 09:53 悬赏 5 发布者:fengyu…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(3)
试用期三个月，因我提的转正工资高，所以未谈拢，说看试用期表现再决定，上班几天后请了两个星期的病假，所以试用推迟三个半月，转正审核时部门经理对我的工作是认可的，转正工资也谈好了，但人事递到老板那里迟迟不批，最后说老板不通过，说要取消这个岗位，老板的意思是不需要专门人做这类工作，业绩不好，公司内部找人兼做，然后经理对我进行劝退，当时没考虑太多只得在OA递交了辞职申请，但突然想起公司一直没和我签合同，劳动法规定30天未签合同是可以申请赔偿的，现在也并不是我工作能力的原因不让转正，但我自己又递交了辞职申请，辞职原因写的是个人发展原因，这种情况我还能申请维权吗？
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最佳答案
- [广东-广州]
- 刘振海律师
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回复时间：2013年08月26日 10时32分
没签劳动合同，公司要双倍赔偿工资
追问：
我已经提了离职了也可以要求赔偿吗？
回答：
1年内都可以，无条件赔偿。
追问：
那要怎么申请劳动仲裁啊？需要收集什么证据啊？只是我和公司都没有任何书面签字的东西，也没有入职登记，考勤是指纹打卡，所有工作来往都是在网络上电子形式的，工作日志之类也是写在OA里的，OA里的证据公司可以随时在服务器里面删除呀，我申请辞职的也是在OA里面，这些能形成证据并被认可吗？
回答：
工资是转帐的吗？
追问：
是的，有工资卡，分开招行和浦发两张卡来发
回答：
如是公司转存，基本可以确定劳动关系
追问：
刚知道这公司挂了好多名称，我工作的是公司名A，公司又挂了B,C，同事说他签的合同是A，保险又是B买的，我现在担心工资卡如果不是公司A的名义存，是用B,C这些来发的话怎么办？我试用期间公司也没给买五险一金
回答：
那就三个公司都告。
提问者对最佳答案的评价：
噢，那么说我还是占理的，好的，谢谢！
其它答案
- [广东-广州]
- 孙振明律师
- 630积分
回复时间： 2013-08-26 10:50
可以，没签劳动合同要求双倍工资差额
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-26 16:10
可以没签劳动合同为由申请仲裁
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