用工赔偿问题

关于用工赔偿问题向您咨询。
2012年12月一家国企公司挖我们两人跳槽，从事一个项目合作。
双方协商条件是，我们支付10万项目合作风险金，项目运作后，我们可以获得25%的利润。看在25%的股份上，我们同意过来，工资与原单位一致，福利与国企员工标准一致。
为了尽快到岗，我们放弃原单位的两个季度奖金（去年第四季度，今年第一季度）
2013年4月1日，是我们协商好正式入职的日子，却被告知项目需要论证，论证不通过不能入职。论证直到今天8月26日，没有通过，我们一直处于没有入职的状态。没有收入来源，这五个月，在我们的追讨下以其他同事报销名义，给我们支付了1.1万。
现在，国企让我们自己拿方案出来，我想咨询，在法律层面，我们应该怎么提？
以之前的不诚信来看，很可能这个赔偿方案只有走司法途径才能获得。我自己想的，您看看那合适不？
1、4月-8月工资，社保。
2、已支付的风险金6.8万退回。
3、补偿，按照我们在原单位工作时间年限X我们现在的工资。
请您给我们意见，谢谢！