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开庭通知书
08-26 22:13 悬赏 0 发布者:wangsh…… 给我留言 地区:北京-丰台区 回答:(4)
今年7月劳动仲裁受理本人与原单位未签合同,未上保险的劳动纠纷,通知领取开庭通知,不知还要履行多少手续,去几次才能有结果不管结果如何,不想牵扯太多经历影响目前的工作。谢谢!
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其它答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2013-08-26 22:37
您好!
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
4 可以要求支付一个月的代通知金;
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
7 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
10 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
4 可以要求支付一个月的代通知金;
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
7 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4555369积分
回复时间: 2013-08-27 09:02
一般情况下开一次庭就可以,可以不请律师。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-27 09:27
需要证据交换、开庭等环节。仲裁之后,还有可能到法院起诉,进行一审、二审和执行程序。
如果没有太多时间和精力,或对法律程序不熟悉,建议委托专业律师代理为妥。。
如果没有太多时间和精力,或对法律程序不熟悉,建议委托专业律师代理为妥。。
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