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劳动纠纷

北京－大兴区 08-27 05:18 悬赏 0 发布者:宝贝妈999 给我留言回答:(8)

您好，我在单位上班四年了从去年九月份才给上的保险，现在刚生完孩子一个多月，怀孕七个月时候让回家的，说生完孩子再回来，保险继续上着，没有带薪产假，现在想上班了老板谎称公司放假呢让我等等，等二个月时候我得去公司办理生育险报销事情，我离职四个多月，回头公司从报销的费用里扣除我四个多月的保险钱，等于我自己全额出的。我想问下我这个不能算离职吧，我如果想去仲裁公司，是等到报销的钱下来了他把剩余的给我还是我不等报销直接去仲裁呢。如果去仲裁我能否把之前好几年他没有给上保险，和国家假日休息扣钱的旧账一起讨回呢。公司没有签订劳动合同。如果我想请律师的话像这个案例得费用多少。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-08-27 09:32

可以的建议找律师详谈

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-08-27 13:34

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-27 09:31

建议搜集能够证明你和单位存在劳动关系的证据，然后委托律师通过劳动仲裁方式维权。

具体费用建议提供进一步详情后，与律师协商代理费。。

如有需要。可来电详询。。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-08-27 09:52

你好，首先对于没有签订劳动合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

我的补充： 2013-08-27 09:53

如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。

我的补充： 2013-08-27 09:53

对于保险：
自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

我的补充： 2013-08-27 09:54

关于律师费用：
具体要根据你向公司要求的标的额才能好确定，不过行对收的比较低，如有需要可来电联系。57119813

[北京-朝阳区]
杨振中律师
14792积分

回复时间： 2013-08-27 10:32

您好，可以申请劳动仲裁。入职一个月以上一年以下没有签订劳动合同公司有义务赔偿双倍工资并且缴纳社保。建议致电律师咨询。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-08-27 11:00

可以申请劳动仲裁，并要求其承担没有签合同的补偿。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-08-27 22:01

你好，既然公司没有与你签定劳动合同，第一年你可以主张十一个月的双倍工资作为补偿，第二年起视为你与单位签定了无固定期限的劳动合同，你若提出解除劳动合同，是没有补偿的，如果公司非法辞退你，你可以要求用人单位支付经济赔偿金，一年赔偿一个月的工资。
至于以前未给你缴纳的社会保险的部分，用人单位应当补交。
如果协商不成，你可以到劳动部门申请劳动仲裁维权。