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离职补偿问题

北京 08-27 22:55 悬赏 0 发布者:翠山之子给我留言回答:(7)

我在单位上班12年半，2000.12到2013.6，单位只是给上了最后两年半的社保，6月我辞职了，（我交了辞职书，单位批准了，但是领导批准签字的单子没有给我，就是我现在手里没有与辞职有关的单子），单位答应给一定的社保补偿，现在我在另外一单位上班并续上了社保，请问我可以除社保补偿外，还可以要求其他的补偿吗？每年一个月的工资补偿可以要求吗？

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回复时间： 2013-08-27 22:58

您好！
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

追问：

请问我这种情况，除了社保补偿外，可以要经济补偿吗？

回答：

您好，可以。

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回复时间： 2013-08-27 23:02

主动辞职是没有补偿的

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回复时间： 2013-08-28 06:52

没有其他的了

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回复时间： 2013-08-27 22:56

可以要求其他补偿。

我的补充： 2013-08-27 22:59

提供以下意见给你参考：
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

我的补充： 2013-08-27 23:02

《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

我的补充： 2013-08-27 23:06

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

你好，我当时辞职报告上没有写因为什么原因辞职，能要求经济补偿吗？

回答：

没有写原因，不代表不是因为公司的违法行为而辞职的，能要求经济补偿，你可以聘请律师协助你维权。