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医疗期问题
天津－东丽区 08-28 09:31 悬赏 20 发布者:xiaoxi…… 给我留言 回答:(11) 您好，我单位一名职工2008年8月份进厂，至今已工作5年，今年4月底下班途中因与他人发生纠纷，导致膝盖骨破裂，住院治疗至今未痊愈，单位已同意歇病假4个月，现在能单方面解除劳动合同吗？
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- [山西-太原]
- 聂晓东律师 VIP
- 电话：13700540700
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回复时间： 2013-08-28 09:41
你好，职工有法定医疗期的，没有超过期限，单方解除劳动合同违法
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
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回复时间： 2013-08-28 09:44
你单方解除劳动合同没有任何经济补偿的
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
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回复时间： 2013-08-29 10:36
需要过医疗期
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-08-28 09:36
你有六个月的医疗期，医疗期有工资的，为什么要解除劳动合同，如果单位没有任何过错，你单方解除劳动合同没有任何经济补偿的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-08-28 09:54
员工主动解除劳动合同，单位没有过错的，单位不承担补偿金
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
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回复时间： 2013-08-28 09:59
职工有法定医疗期 没有超过期限单方解除不合法！
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-08-28 11:28
你好，在医疗期内不能解除
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-08-28 12:59
你有六个月的医疗期，医疗期有工资的，为什么要解除劳动合同，如果单位没有任何过错，你单方解除劳动合同没有任何经济补偿的
- [天津-滨海新区]
- 刘永超律师
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回复时间： 2013-08-28 15:54
病假期间不得解除合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-08-28 22:02
医疗期结束，单位可以解除劳动关系，但需合法理由，否则要支付经济补偿。
- [天津-西青区]
- 王德民律师
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回复时间： 2013-08-30 23:53
职工在医疗期内的，不能解除合同，这是劳动法的明确规定。
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