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公司单方面解除劳动合同如何赔偿

天津－西青区 08-28 18:51 悬赏 5 发布者:arong1…… 给我留言回答:(8)

我2007年11月入职至今，现在公司要解除劳动合同，如何赔偿。07年11月至12年7月是签的劳动派遣合同，12年8月至今签订的正式五险一金的合同，现合同到期又签了3年，并且一直没有加班费。这些如何赔偿，请详细点讲解一下，谢谢！

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4545259积分

回复时间： 2013-08-28 19:44

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
277948积分

回复时间： 2013-08-29 10:00

按照工作年限

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-28 18:54

满一年的给一个月的经济补偿金，未提前通知的代通知金及加班费

追问：

代通知金是怎么计算啊？那么现在又签的3年合同不做赔偿吗？

[天津-河北区]
孙金刚律师
82474积分

回复时间： 2013-08-28 20:59

现在合同是否到期?如果没有,公司单方解除应该给予经济补偿,如果到期没有赔偿.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-28 21:41

因签有新合同，应根据新合同上显示的工龄支付补偿。但如果解除老合同未支付补偿，而用人单位与派遣公司又存在关联关系，则工龄应一并计算。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-29 09:50

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-29 20:50

单位提出解除劳动合同你同意的，应按每工作一年支付一个月工资标准支付经济补偿金

[天津-西青区]
王德民律师
28134积分

回复时间： 2013-08-31 00:49

您可以依法获得经济补偿，加班费仲裁支持一年的，另外，你签订派遣合同改为正式合同过程中，没有补偿你的，工龄视为连续。按照实际工作年限支付补偿金。单位如果是违法解除合同，赔偿金为补偿金的二倍。建议咨询律师代理案件。

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